Mediation:
Mediation steht für die Beratung im Kontext der Konfliktbearbeitung.
Meine Form der Mediation richtet sich an die Beteiligten Konfliktparteien und verfolgt das Ziel eine gemeinsame nachhaltige funktionierende Lösung für alle Beteiligten herbeizuführen.
Die Methode der Mediation verfolgt dabei verschiedenen Stufen, die grob beschrieben über die Konfliktklärung, die Erhellungsphase (Verstehen der anderen Seite) zur gemeinsamen tragfähigen Lösung bzw. Handhabung des ursprünglichen Konfliktes führen. Meine Haltung in diesem Prozess orientiert sich an der GFK nach Rosenberg (Gewaltfreie Kommunukation).
Bei meinem Mediationsgangebot sorge ich für eine klare und starke Struktur und wende Beratungsmethoden der Supervision und des Coachings an.
Merkmale sind u. a.:
- kürzere Abstände zwischen den einzelnen Sitzungen
- klare zeitliche Beschränkung (1-5 Sitzungen)
- Konfliktlösungsorientierung/Konfliktbearbeitung
- Einhaltung klarer Gesprächsregeln zum Schutz der beteiligten Personen
- auf Wunsch gemeinsame Überprüfung der Konfliktbearbeitung. Dies erfolgt nach einem entsprechenden zeitlichen Abstand von der eigentlichen Mediation.
Das Angebot richtet sich vorrangig an die Konfliktparteien. Somit nehmen mindestens zwei Personen an der Mediation teil.
Auf Wunsch können auch Vorgespräche mit den einzelnen Konfliktparteien geführt werden.
Anlässe sind i.d.R. berufliche und private Konflikte, die schnell und nachhaltig gelöst werden müssen. Durch die Beratung können Kündigungen oder gerichtliche Auseinandersetzungen oftmals vermieden werden. Im Vordergrund stehen die Aufklärung und Handhabung des Konflikts.
